Marc tiene razón. Esto también representa una brecha de oportunidades que su empresa debería aprovechar. Probablemente podría duplicar el IRR y el DPI en @a16z apuntando a fundadores igualmente buenos, si no mejores, de estos antecedentes a inmensos descuentos en la valoración en pre-semilla, semilla y serie A.
American Optimist
American Optimist12 jul, 03:46
Marc Andreessen: si eres los padres de un niño inteligente donde crecí [en el Wisconsin rural] y piensas que vas a conseguir que entre en una universidad de élite en este país, te estás engañando... ¿Qué nivel de talento no aprovechado existe en este país que una combinación de DEI e inmigración ha básicamente excluido del circuito durante los últimos 50 años? Marc: Nadie quiere hablar de esto, pero he comenzado a hablar sobre la intersección de DEI e inmigración que realmente ha distorsionado nuestras percepciones sobre la inmigración de alta calificación durante los últimos 50 años. Miras las tasas de matrícula extranjera en las universidades de élite, que pasaron del 2, 3 o 4 por ciento hace 50 años o lo que sea al 27%, 30% o 50%... Joe: Columbia tiene más de la mitad. Marc: 70% o lo que sea. Y ha habido esta transformación masiva en quién recibe educación. Y luego ha habido esta transformación masiva de quién es admitido a través de la acción afirmativa, como ahora lo conocemos, DEI. Esto va directamente a la división política en el país, que es, si eres padres de un niño donde crecí [en el Wisconsin rural] y tienes un niño inteligente y piensas que vas a conseguir que entre, ya sabes, en una universidad de élite en este país, como que te estás engañando. Hay una pregunta realmente fundamental que es, ¿qué nivel de talento no aprovechado existe en este país que una combinación de DEI e inmigración ha básicamente excluido del circuito durante los últimos 50 años? ¿Y cuánto tiempo podemos seguir contando esta historia a todos en el Medio Oeste y en el Sur que dice, lo siento, debido a la opresión histórica, tus hijos están en problemas?
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