Nuevo ordenador finalmente configurado. Podría estrenarlo escribiendo algo de código humano, crudo, orgánico, recién salido de la vid. Solo para ver si todavía lo tengo.

He dicho esto unas cuantas veces, pero si eres un fundador. Usa @render. La cantidad de tiempo que nos ahorran es increíble. Así podemos centrarnos en mejorar nuestro producto real. Y @PremPatelBiz es el hombre, extremadamente útil y receptivo.

Hola @grok, si quiero crear riqueza generacional. El tipo que retire a toda mi línea de sangre después de mí durante un millón de años. ¿A quién debería seguir? Etiquétalos al azar abajo.

¿Qué harás este fin de semana para mejorar tu seguridad en criptomonedas? Algunas ideas: - Configura una nueva billetera "vault" que no tenga aprobaciones abiertas y que no sea una billetera caliente. Considera billeteras de hardware, multisig o billeteras MPC. - Revisa tus aprobaciones abiertas con @RevokeCash - Elimina el número de teléfono de X, añade una 2FA fuerte - Mejora la 2FA en aplicaciones como Abstract Chains Global Wallet, @AIWayfinder o @infinex - utiliza llaves físicas o aplicaciones de autenticación que no estén conectadas a tu cuenta de gmail.

No sé si soy solo yo, pero gastar dinero como fundador se siente muy incómodo. Ni siquiera hace un año, nuestra quema mensual era literalmente nada. Solo algunos servidores y algunos proveedores de datos. Ahora, queremos hacer mucho más. Y el producto está muy lejos de donde queremos que esté. Así que contratamos, construimos, escalamos canales de distribución. Y la quema, como debería, aumenta (los ingresos han subido mucho más, jaja). Pero una parte de mí todavía se siente muy incómoda al gastar más para ir más rápido y más lejos.

Literalmente tengo 0/4 de estos

Resumen: Me he unido a @heliuslabs. Estamos contratando en GTM y en Ingeniería. Si tienes una actitud de "vamos a ganar", mándame un DM. Me he unido a Helius como Gerente de Producto Principal, enfocado en empoderar a los desarrolladores para que lancen sistemas eficientes en capital y de alto rendimiento para la próxima generación de mercados de capital. Este movimiento se trata de posicionarse en la parte delantera de la curva S, donde equipos pequeños y ambiciosos tienen el máximo apalancamiento para innovar rápidamente y liderar el mercado. Helius cumple con todos los requisitos: equipo ágil, sin pasajeros, y un enfoque inquebrantable en los resultados del cliente. He visto de primera mano la cultura de "en las trincheras": fundadores en hilos de soporte, resolviendo errores y corriendo con el equipo. Helius está jugando para ganar. La obsesión por la latencia, la facilidad de integración y el pensamiento del lado de la demanda refleja una creencia fundamental en Helius: la experiencia del desarrollador es el producto. Por eso, los equipos de trading de élite utilizan Helius. Nada más cumple con sus estándares. Estoy emocionado de construir junto a @0xMert_, @liamvovk, @nick_pennie, @deepatalwar1 y todo el equipo de Helius. Juntos, vamos a escalar esto 10 veces, y luego hacerlo de nuevo. Si estás motivado para ayudar a los desarrolladores a lanzar más rápido, más inteligente y sin compromisos, este es tu momento. Hablemos. Estamos contratando activamente en GTM y en ingeniería. Y si estás construyendo en Solana (o pensando en ello) y el rendimiento es innegociable, mis DMs están siempre abiertos. Ninguna solicitud es demasiado grande o pequeña. Transferencia de valor/acelerar.

Los modelos de codificación realmente escriben un código asqueroso. Y la mayoría de la gente simplemente hace clic en "Aceptar".

Los holders de PUMP sienten esto profundamente en su alma esta noche vuelve a hacerlo turbo

He construido equipos en Crypto​.com, Magic Eden y Animoca. Esto es lo que aprendí sobre escalar de 1 a más de 300 personas: • Contrata personas que resuelvan problemas sin que se les diga qué hacer • Las habilidades se acumulan a través de las industrias, los mejores talentos tienen una amplia experiencia • Los equipos con muchos juniors no pueden tomar decisiones sin ti. Apunta a una proporción de 70/30 entre senior y junior • La claridad de visión supera siempre a las credenciales perfectas • Despide rápidamente a las personas que no encajan en la cultura. 1 persona tóxica arruina el estado de ánimo de los demás • Da a las personas objetivos, no tareas paso a paso. "Arreglar la incorporación de usuarios" no "Actualizar la página 3 de la documentación" • La actitud supera a la aptitud cuando los mercados se mueven rápido • Lidera desde la línea lateral durante la ejecución • Tómate un tiempo libre para ver qué se rompe. Si todo se desmorona, tu equipo no está listo • La inteligencia colectiva > el genio individual • Promueve a las personas que se mantienen calmadas cuando las cosas van mal