Hace unas semanas, me emocioné por un amigo en @windsurf_ai cuando se anunció la adquisición de @OpenAI. Bromeé en nuestro chat grupal diciendo que él pagaría la cuenta del viaje del próximo chico. Ahora, con la adquisición de Google, las noticias son devastadoras. Esto es lo que he recopilado: - Los 30 mejores ingenieros de IA + liderazgo van a Google. - Los empleados existentes no reciben nada. - Incluso los primeros miembros del equipo con un importante capital adquirido están recibiendo cacahuetes. Recibí mensajes de varios que pidieron permanecer en el anonimato - La empresa todavía tiene un enorme saldo de efectivo, pero está destrozada. ¡Los empleados ahora son los dueños! ¡Deberían estar muy agradecidos! Los primeros empleados de las startups son los héroes de esta industria. No los fundadores. No los capitalistas de riesgo. Estas son las personas que asumen riesgos reales: dejar trabajos estables, aceptar salarios más bajos, comprar el sueño de que la equidad podría algún día significar algo. Trabajan más horas. Asumen más estrés. Y sí, se apuntan a la posibilidad de una gran victoria. ¿Cuándo se produce esa gran victoria y la gente queda excluida? Rompe la confianza en todo el sistema. Una salida de $3B+ es el escenario soñado. Aquí es cuando las cosas van bien. Este es el 0,1% de las startups con las que sueñas como empleado en fase inicial. No se trata sólo de comprar dinero para comprar una casa, sino de dinero de por vida. Si esto es lo que sucede cuando las cosas van bien, no puedo imaginar lo que esto le hará a la industria. Decir que es una "adquisición" esquivar el escrutinio regulatorio mientras se endurece a su equipo es solo codicia disfrazada de cumplimiento. Como fundadores, esto nos perjudicará drásticamente. La contratación ya se estaba volviendo más difícil. Después de ZIRP, la brecha salarial entre las startups y las grandes tecnológicas se redujo, sin embargo, las startups sobrefinanciadas hicieron que los empleados se mostraran escépticos sobre el capital. Escucho cada vez más a los primeros empleados negociar por menos capital en favor del efectivo y yo mismo lo he experimentado. Piensan que es solo un buen bono si las cosas salen bien y han sido entrenados para pensar que vale $ 0. No sé la solución aquí, pero hay una tonelada de $ para jugar en una salida de $ 3 mil millones. Incluso un puente de $250K-$500K para cada empleado marcaría una gran diferencia. Hay suficiente para hacer eso y más. Si eres un fundador o un VC: esta es tu llamada de atención. Si esto se convierte en la norma, las nuevas empresas serán atendidas por mercenarios, no por misioneros. La equidad no significará nada. El modelo se rompe. Deja de ser un pensador a corto plazo y de exprimir hasta el último dólar de este acuerdo. Fundadores: protejan a sus equipos. VCs: haz lo correcto por las personas que hicieron posible tu regreso. Si esto es lo que pasa cuando las cosas van bien... ¿Por qué alguien volvería a unirse a tu startup? He visto algunos hilos geniales sobre esto de @balajis @jordihays @haridigresses