Her er det meste av det jeg har samlet på Windsurf / Google Deal Gründerne og dusinvis av ingeniører går til Google. Denne gruppen, sammen med de foretrukne aksjonærene, vil dele overskriftstallet på 2,4 milliarder dollar. Den nøyaktige splittelsen er ukjent, men investorer tjener litt penger på avtalen, og grunnleggerne pluss denne utvalgte gruppen tjener massevis. Det bringer oss til de hundrevis av ansatte som ikke går til Google. Fra det jeg har hørt, blir de alle skrudd uavhengig av deres opptjeningsstatus. Deres trøstepremie er at de nå eier 100 % av det opprinnelige selskapet. Windsurfs ledelse argumenterer for at dette er en seier for de som ikke blir med i Google. Deres påstand er at Windsurf fortsatt har en meningsfull mengde inntekter og en solid balanse. Men Windsurf vil nå møte intens konkurranse fra ikke bare sine tidligere grunnleggere og ingeniører som nå er hos Google, men alle andre selskaper i kodegen som de allerede fullførte med / tapte mot (Cursor, Anthropic, etc). Gitt at Google nå har lisens til kjerneteknologien, er det trygt å anta at Windsurf vil slite og på lengre tid vil være en null. Denne strukturen ser ut til å være veldig lik Googles avtale med CharacterAI. Google kjøpte effektivt Noam Shazeer og forlot CharacterAI-ansatt eid. Forskjellen der er at Google ikke hadde noe ønske om å konkurrere i AI-selskap, de ville bare ha Noam og noen nøkkelpersoner. Windsurf er en venstre i en mye verre posisjon. Min lesning er at Windsurf-lederteamet var desperate etter å finne en vei ut og møtte konkurranse fra laboratoriene og Cursor strukturerte en avtale til fordel for seg selv. Hvorfor de trodde de kunne strukturere en avtale som dette og slippe unna med det, er det ingen som kan gjette. På dette tidspunktet ser jeg for meg at alle de involverte partene prøver å finne en løsning, for hvis ting forblir som de er, vil det være en massiv skamplett på bransjen. Vi vil sannsynligvis se noen flere fakta komme ut i løpet av de neste 24 timene. Jeg håper at Windsurfs grunnleggere jobber raskt med alle parter for å ta vare på teamet sitt.