Je legrační, že si lidé na této stránce myslí, že hlavní snahy LLM jsou spíše vázány na talenty než na organizace. Rozdíl v talentech nebyl mezi velkými organizacemi nikdy velký. Většina rozdílů ve výsledcích je způsobena organizačními faktory - jako je přidělování výpočetní techniky správným sázkám a umožnění dobrému výzkumu a inženýrství zvítězit nad destruktivní politikou. Díky tomu je však příběh méně sexy. Lidé raději věří, že průlomy dělají osamělí géniové – místo kumulativního úsilí mnoha bezejmenných lidí, kteří se bojí sociálních médií – podporovaných organizací, která umožňuje nejlepším nápadům zvítězit a řídí velká ega. Pokud mi nevěříte - pak se zamyslete nad tím, jak někteří výzkumníci náhle získávají nebo ztrácejí vliv a produktivitu, když změní organizaci. Bylo to proto, že získali nebo ztratili IQ body? 🙂 (Omlouváme se, ale to je velmi zřejmé každému, kdo v těchto laboratořích skutečně pracoval - ale na základě X feedu byste tomu právě teď nevěřili!)